對干部調(diào)整程序、復(fù)核申訴、調(diào)整安排、后續(xù)管理和保障措施等作出具體規(guī)定。明確黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，履行組織調(diào)整有關(guān)職責(zé)。以中央規(guī)定的5步程序為基礎(chǔ)，進一步細化為調(diào)整動議、分析研判、調(diào)查核實、作出認定、提出建議、組織決定、談話宣布、按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序8個下的步驟。干部本人對調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。跟蹤了解被調(diào)整干部思想動態(tài)和工作狀況，定期開展談心談話，教育干部增強組織觀念，正確對待下的安排。突出壓實責(zé)任。健全和落實工作責(zé)任制，結(jié)合日常干部選拔任用、管理監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、年度綜合考核等工作，黨委（黨組）每年至少專題研究一次干部下的問題，推進能上能下常態(tài)化。通過建立年度集中推進機制、完善紀實報備制度、開展年度統(tǒng)計評估和納入黨建考核等方式，定期收集案例和評估推進情況，進一步壓實黨委（黨組）及其組織人事部門等各層各級工作責(zé)任。